Transportföretagen almega
•
Avtalsrörelse
VÅRA KRAV
Vi och arbetsgivarna vill minst sagt olika.
En avtalsrörelse är en process där arbetsmarknadens parter – det vill säga fackförbund och arbetsgivarorganisationer – förhandlar om nya kollektivavtal. Kollektivavtalen reglerar bland annat löner, arbetstider, arbetsmiljö, semester och andra villkor som gäller på svensk arbetsmarknad.
Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och ett fackförbund. Kollektivavtalet reglerar viktiga anställningsvillkor som löner, arbetstid, semester, pension och arbetsmiljö. Kollektivavtalen innehåller extra förmåner som till exempel tjänstepension och försäkringar.
Kollektivavtal är viktiga eftersom de innebär trygghet för de anställda. Avtalet garanterar rättvisa och lika villkor för alla anställda, och villkoren kan inte tas bort från en dag till en annan.
Vi kräver 4,5 procent i löneökning på 12 månader.
Förutom lönekrav kräver vi bland annat:
- Bättre varseltid gällande schemaläggning.
- Arbetstidsförkortning.
- Kompetens- och erfarenhetstillägg för diverse behörigheter och kunskaper.
- Höjda OB-tillägg.
AVTALSKALENDER
Håll koll p • Säkerhetsföretagen byter organisation. dem lämnar Almega och går in inom Transportföretagen, var arbetsgivarna inom de flesta andra från Transports branscher redan finns. – Bytet påverkar ingenting när detta gäller avtalen med oss, säger Jerker Nilsson, Transports centrala ombudsman. Han existerar själv försiktigt positiv mot att bevakningsbranschens företag går in inom Transportföretagen. Ordföranden inom Säkerhetsföretagen Joachim Källsholm, såsom också existerar vd vid Securitas, berättar att bytet av huvudorganisation har utretts i flera år. – för tillfället hamnar oss i en skrå likt vi känner igen oss i, säger han. oss har kommit fram mot att Transportföretagen blir bäst för våra medlemsföretag vid sikt. 91 procent från de anställda i företagen organiseras från Transport. I samt med bytet blir Säkerhetsföretagen en personlig organisation samt ska anställa en förhandlingschef. Redan idag pågår dessutom rekryteringen från en branschexpert. Björn Ericsson, branschens ansikte utåt beneath de senaste åren, deklarerade tidigt vid hösten för att han plats på väg att byta jobb. – var har oss flera kandidater, säger Joachim Källsholm. Branschexperten får enstaka oerhört betydande roll då vi blir en personlig organisation, oc • Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation . Löneavtalet är ett pottavtal med en utvecklad löneprocess som säkerställer både fackligt och individuellt inflytande. Avtalet innehåller en lönepott som beräknas utifrån medlemmarnas sammanlagda lönesumma och fördelas vid en lokal lönerevision . Potten säger inget om hur stor den individuella löneökningen ska vara utan fördelningen av löneutrymmet sker genom förhandlingar mellan företaget och klubben (om sådan finns) eller mellan tjänstemannen och den lönesättande chefen. En viktig del i löneprocessen är att lönesamtal ska hållas med alla tjänstemän . I samtalet ska den individuella prestation i förhållande till företagets lönekriterier diskuteras. Löneökningsutrymmet för Unionens medlemmar är 7,2 procent för hela avtalsperioden och delas upp två lönerevisionstillfällen. De tjänstemän som får låg eller ingen lönehöjning alls har rätt att få en individuell åtgärdsplan . Åtgärdsp
Säkerhetsföretagen lämnar Almega
Avtalet gäller –
Lön